在当前我国社会发展与经济格局不断变化的背景下，选取机制的缺陷逐渐暴露出来，成为一大亟待解决的问题。无论是在公共资源配置、人才选拔，还是在各类评选活动中，选取机制的不完善，往往导致了资源的浪费与不公平现象的出现。这不仅影响了社会的整体和谐，也制约了人才的有效发展。因此，优化选取机制，尤其是保底保障的完善，是提升选取公平性和效率的关键所在。
首先，现有的选取机制往往受到人为因素的干扰，导致选取结果的公正性受到质疑。例如，在一些公共事业的招标中，往往由于相关人士的关系网，部分能力不足的企业获得了中标，而一些实力雄厚的企业却因缺乏“背景”而无缘此类机会。如此一来，选取机制不但未能实现优胜劣汰，反而助长了腐败与不正之风，使得公平原则在实际操作中受到严重挑战。因此，针对这种现象，需要引入更多的第三方评审机制，确保过程和结果的透明度。
其次，保底保障的机制同样不够完善。在一些领域，尤其是人才选拔方面，过于依赖单一的评分标准，往往使得一些优秀但特长不明显的人才被忽视。例如，单纯依靠学历或项目经验的考核，未必能准确体现一个人的综合素质和潜力。在这方面，应该完善考核标准，采取多维度评估的方式，结合面试、实操等环节，使选取结果能更全面地反映候选人的能力。
此外，选取机制的透明度也是提升保底保障的重要一环。目前，许多选取程序缺乏必要的信息公开，公众对选取过程的知情权受到限制。这导致人们对选取结果产生质疑，降低了公众的信任度。因此，各级组织应当加大对选取过程的透明度，让更多的人参与到监督中来。同时，采用现代化的信息技术手段，建立数据共享平台，使选取过程和结果能够被实时监控，真正做到公开、公平、公正。
最后，要实现选取机制及保底保障的有效优化，仅靠机制上的调整是不够的。还需要在思想观念上进行更新，鼓励发挥个人才华的多样性与创造性，营造一个包容性强的选取环境。社会应当认识到，各类人才的价值不仅仅体现在其学历和经验上，更多的还在于个人的创新能力和适应变化的能力。因此，通过多样化的选取方式，创造更加公平的环境，才能汇聚起不同领域、不同特长的优秀人才，为社会的发展注入强大动力。
综上所述，选取机制的缺陷和保底保障的不足是当前亟须解决的问题。通过机制的完善与优化，结合社会的广泛参与，才能真正实现资源的合理分配与社会的和谐发展。唯有如此，才能为我国未来的发展提供坚实的基础和保障。
